Интернет-акция «Спасибо, профсоюз!»

Результаты работы Общероссийского Профсоюза образования за период с марта 2020 года по март 2025 года
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ ДОБИЛСЯ:
• закрепления в федеральном законодательстве права педагогических работников на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
• внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ по вопросам занятости, дистанционного труда, охраны труда и др.;
• значительного увеличения МРОТ (на 97% по сравнению с 2019 годом);
• недопущения изменения работодателем в одностороннем порядке обязательных условий трудового договора;
• увеличения сроков заключения трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, и установления запрета на заключение краткосрочных трудовых договоров (сроком менее 3 лет) с данной категорией работников образовательных организаций высшего образования;
• установления выплаты сверх МРОТ за:

• работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• сверхурочную работу;
• работу в ночное время.
  — принятия мер по снижению бюрократической нагрузки на образовательные организации, сокращению избыточной отчетности учителей, преподавателей СПО, воспитателей, педагогов дополнительного образования;
  — подтверждения Конституционным Судом РФ (решение от 23 сентября 2024 г. № 40-П) требований статей 129, 133 ТК РФ о не включении в состав зарплаты педагогического работника, не превышающей МРОТ:
• дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности;
• учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов.
  • упрощению и демократизации процессов проведения аттестации педагогических работников, а также подготовки их к прохождению аттестации;
  • введению новых квалификационных категорий педагогических работников: «педагог-методист» и «педагог-наставник»;
  • соблюдения трудовых прав и гарантий работников, переводимых на дистанционный режим работы по решению работодателя в период пандемии;
  • обеспечения трудовых прав тренеров-преподавателей и старших тренеров- преподавателей, перешедших с их согласия с должности тренера;
  • установления доплаты педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя (куратора);
  • изменения процедуры допуска лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам: проверка работодателем подготовленности обучающегося к педагогической деятельности с применением самостоятельно устанавливаемых работодателем форм, критериев и оценки его подготовленности была заменена на проведение собеседования с кандидатом на должность, а условие его приема на работу при наличии вакансий, учитывая особенности комплектования учительских кадров, заменено на условие, связанное с наличием потребности образовательной организации в педагогических работниках;
  • закрепления за Правительством Российской Федерации права утверждать требования к системам оплаты труда педагогических и других работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.
  • не взимание налога со стипендий, установленных и выплачиваемых в соответствии с федеральным законодательством и др.
  СОХРАНЕНЫ:
  • стаж работы с детьми (25 лет) для установления льготной пенсии;
  • сокращенная норма рабочего времени за ставку заработной платы всех категорий педагогических работников;
  • ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска педагогических работников, руководителей образовательных организаций (в том числе для учреждений, где обучаются дети с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении);
  • повышение квалификации и профессиональная переподготовка педагогических работников 1 раз в 3 года за счет средств работодателя;
  • срок уведомления работника об изменении обязательных условий трудового договора;
  • прохождение медицинских осмотров, медицинского освидетельствования за счет средств работодателя;
  • обучение по охране труда и оказание первой помощи за счет средств работодателя и др.

#СПАСИБОПРОФСОЮЗ